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大学政策签名档案

该档案保存了大学校长签署的保单正本的pdf文件. 有关大学政策的最新版本,请浏览 大学政策图书馆. 这些pdf文件是为历史目的而保存的,并已被目前上载于政策库的政策所取代.

学术/科研政策

TITLE 描述/过程
本政策的目的是确保部门预算和赞助账户的成本转移按照本政策中规定的指导方针进行.
本政策的目的是确保符合联邦法规DBA编码为40u.S.C. 3141-3148.

这项政策的目的是提供一个框架,以方便大学对作为礼物或赞助奖励的私人资助进行适当的分类.

本政策的目的是确保与大学赞助项目相关的补偿符合联邦法规.
本政策的目的是确保设施和行政成本(“F&A成本”)的回收和有效地用于支持和鼓励大学资助的研究和项目,通过明确说明大学关于F&A成本回收和回收F的份额分配&A那些承担赞助项目相关负担和工作量的人的费用.
本政策的目的是通过为研究报告和解决经济利益冲突建立指导方针,以促进研究的客观性.
本政策的目的是为学术界成员提供一个框架,以解决在一个公平的研究不端事件, 提示, 和一致的方式. 
本政策的目的是确保赞助项目由具有技术能力和行政经验的合格首席研究人员领导,负责成功完成赞助项目的各个方面.
本政策的目的是要求所有建议书在提交前进行全面审查,以确保其完整和准确.

就业、福利和工作场所政策

TITLE 描述/过程
本政策旨在为大学雇员提供公平及有效的程序,以提出及解决因雇佣关系而产生的冤情.
本政策旨在为招聘提供一致的方法, 选择, 以及合格申请者的入职.
本政策旨在提供一致的方法,以确保新受托人或持续受托人的任命是适当的.
本政策的目的是为主管和经理提供指导方针,以解决不满意的工作表现.
本政策的目的是为不当行为的纠正行动和员工纪律制定指导方针和最佳实践.
本政策的目的是禁止关系, 两厢情愿的或者, 员工之间, 和学生之间,以及在政策中规定的不平等地位的员工之间.

道德、正直和法律合规政策

TITLE 描述/过程
本政策的目的是制定禁止学生的规定, 组织, or other persons associated with an Organization operating under the sanction of or recognized as an Organization by the University from engaging in Hazing; to state the University’s position on Hazing; identify how the University will enforce this Policy; and identify resources for reporting violations of this Policy.
本政策的目的是要求大学所有被覆盖的个人了解他们有义务披露实际或潜在的利益冲突以及如何报告这些利益冲突.

大学的受托人和高级行政人员有受托人的责任为大学的财政利益服务, 以及维护公众和捐赠信托的责任.  因此, 这些个人有明确的义务以不产生实际或潜在利益冲突的方式履行其责任, 按本政策的定义.  受托人和高级行政人员的所有决定必须完全基于促进大学的最大利益和公共利益的愿望. 

这项针对残疾学生的直接威胁评估政策的目的和意图不是要把残疾学生从其他学生中挑出来, 而是在根据确定该学生对他人的健康或安全构成直接威胁而采取不利行动之前,为残疾学生提供保护.

这项政策的目的是提供一个没有任何形式歧视的教育环境, 包括基于残疾的歧视.

本政策的目的是让学生了解美国出口管制法律和法规,以及大学遵守这些法律的计划. 
大学非常尊重现任和前任学生的隐私权. 因此,大学的目的是遵守FERPA的所有规定.

这一政策的目的是建立过程应遵循的大学变得意识到威胁或未决诉讼涉及大学或大学人员作为一个实体或个人代理范围内的权威大学的代表.

该政策规定了宾夕法尼亚州儿童保护服务法下的儿童虐待报告的强制性要求, 23 Pa.C.S. §6301 et seq.和大学政策,在某些情况下,需要比CPSL更广泛的保护. 任何关于是否报告涉嫌虐待儿童的疑问都应该解决,以便提交报告.

这项政策的目的是教育大学社区成员关于歧视和骚扰.

这项政策的目的是教育大学社区成员关于歧视和骚扰. 该政策以PDF格式提供,并将于2020年8月21日以多种格式提供.

根据《临时不歧视和不骚扰政策》及《禁止性骚扰和性行为不端政策》处理投诉的临时程序

此策略概述了集合, 使用, 及披露学生向大学提供的个人资料, 教师, 工作人员, Alumni, 以及社区的其他成员. 

本政策禁止不正当性行为, 暴力的关系, 以及针对任何性别的大学社区成员的跟踪(所有此类行为的定义见下文第四节), 性别认同, 性别表达, 或性取向.

本政策的目的是禁止性骚扰, 不正当的性行为, 和报复.

根据《临时不歧视和不骚扰政策》及《禁止性骚扰和性行为不端政策》处理投诉的临时程序

本政策规定了大学的具体要求,旨在监督大学或代表大学根据1986年《国内税收法典》的适用条款发布的义务的履行情况, 经修订(“守则”), 及根据该条例颁布的规例(“库务条例”).
本政策规定了大学的具体要求,旨在监督发布后大学是否遵守规则I 5c2- 12的适用规定, 根据1934年证券交易法(“规则”)颁布.
本政策适用于大学社区的所有成员,其目的是保护那些从事善意受保护的披露指称不当行为的举报人, 不道德的, 或可疑的行为.

设施、设备和财产政策

TITLE 描述/过程
该政策设定了有关张贴标志的期望, 传单, 信息, 海报和类似的大学财产.

金融政策

TITLE 描述/过程
本政策要求在处理电子资金转账时采用适当的内部程序,以确保保持适当的银行控制,防止任何欺诈或未经授权的付款.
本政策的目的是建立365官网所有命名机会的要求.
这项政策的目的是阐明和概述大学分析和接受慈善捐赠的方法,为大学的利益.
本政策规定基金资产的持续管理和投资, 与365官网的长期目标一致.

本政策的目的是界定大学的竞争性采购或投标/报价过程. 此政策适用于大学发出的采购订单的采购请求.

残疾支援服务政策
雇员及申请人
大学有责任确保合格的残疾人在就业前过程中受到不歧视的待遇,残疾雇员在所有方面都受到不歧视的待遇, 条件, 以及就业特权.
本政策的目的是为申请提案过程提供指导, 它是什么, 当它可能适用时, 以及如何构建和利用招标文件. 
本政策的目的是通过建立和维护大学银行账户的正式程序,确保大学对其资金保持适当的控制和管理.

治理策略

目前本节下不存在任何政策.

信息技术政策

TITLE 描述/过程

信息技术
政策(临时)

本文件概述了大学有关资讯科技的临时政策,并阐明了大学在使用资讯科技资源方面的愿景, 规定了整个大学一致使用IT资源的要求和标准, 并解释适用的法律法规,以确保我们的使用符合法律要求.

操作策略

TITLE 描述/过程
本政策的目的是概述大学可接受的科技资源使用. 本政策阐明和促进道德, 法律, 安全, 以及365官网社区的所有成员可接受的技术资源的使用,并确认大学在获取此类信息方面的责任.

本政策的目的是建立大学成员在签订对大学具有约束力的合同之前必须遵守的协议.

本政策的目的是建立代表大学签署合同的权力.
本政策的目的是对大学财产或大学主办活动中的异议和示威设定预期.
本政策为大学管理层在校园紧急情况或其他需要关闭校园或暂停运营的情况下识别和使用必要人员提供帮助. 基本人员提供与卫生直接相关的服务, 安全, 以及整个大学社区的福利, 确保关键操作的连续性, 维护和保护学校财产.
本文件的目的是阐明大学为雇用或继续雇用外籍教师和工作人员提供移民支持的政策. 本政策仅适用于申请或持有美国职位的外国人.
这个政策的目的是定义标准资格作为一个独立的承包商,提出如何独立承包人必须为了大学保持符合州和联邦部门劳动和美国国税局(IRS)和其他监管机构. 
本政策为国际旅行制定了标准和期望,并概述了可用于降低旅行者和大学风险的安全和安保措施.

本政策的目的是为开发提供一个标准化的过程, 批准, 实现, 管理, 并维护大学政策,以确保所有大学政策与365官网的使命一致,并遵守所有适用的法律和法规.

公共安全和环境健康与安全政策

TITLE 描述/过程
本政策旨在为批准的司机制定指导方针,并促进用于运输大学教员的车辆的安全操作, 工作人员, 学生, 以及大学商业的志愿者.
这项政策的目的是通过要求学生接种疫苗预防和/或对某些高度传染性疾病进行筛查,为预防可用疫苗预防的疾病提供充分的保护. 所有被该大学录取的学生, 包括通过全球研究学院在国外学习的学生, 被要求遵守本政策. 

这项政策的目的是为大学的所有成员促进一个更健康的环境.

本政策的目的是确保所有员工的安全和保护, 教师, 学生, 独立承包人, 志愿者, 以及365官网的访客.

学生的政策

目前本节下不存在任何政策.

受托人委员会的政策

TITLE 描述/过程
本政策旨在提供一致的方法,以确保新受托人或持续受托人的任命是适当的.
本政策规定基金资产的持续管理和投资, 与365官网的长期目标一致